DPP vs DPČ 2026: limity a odvody

Hlavní rozdíl mezi dohodami je ve dvou číslech: DPP zůstává bez pojistného do 12 000 Kč hrubého měsíčně, DPČ jen do 4 500 Kč. DPP má navíc tvrdý strop 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele, DPČ ho nemá, jen limit v průměru poloviny týdenní pracovní doby. Která dohoda je pro konkrétní brigádu výhodnější, záleží hlavně na výši měsíční odměny a na tom, jestli u zaměstnavatele podepíšete prohlášení poplatníka.

Pokud chcete jen rychlou definici pojmů, přečtěte si DPP vs DPČ, daňový rozdíl. Tento článek jde do hloubky: konkrétní čisté částky pro rok 2026 a praktické vodítko, kterou dohodu zvolit.

Jaký je hlavní rozdíl mezi DPP a DPČ?

DPP (dohoda o provedení práce) a DPČ (dohoda o pracovní činnosti) se liší ve třech věcech: v limitu, od kterého se platí pojistné, v hodinovém stropu a v tom, jestli se u nízkých odměn uplatní srážková daň. Obě dohody patří mezi „práce konané mimo pracovní poměr“ podle zákoníku práce a obě se pro daň z příjmů posuzují jako příjem ze závislé činnosti.

Do kolika korun se u dohod neplatí pojistné v roce 2026?

Rozhodný příjem, tedy hranice, od které se z dohody platí sociální a zdravotní pojištění, je pro DPP 12 000 Kč a pro DPČ 4 500 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Obě hranice se odvíjejí od průměrné mzdy, která je pro rok 2026 stanovena na 48 967 Kč měsíčně: DPP limit je 25 % této částky, DPČ limit 10 %, obojí zaokrouhlené na 500 Kč dolů.

Zaměstnanec platí ze mzdy sociální pojištění 7,1 % a zdravotní pojištění 4,5 %, tedy dohromady 11,6 % z hrubé odměny. Zaměstnavatel k tomu navíc odvádí sociální pojištění 24,8 % a zdravotní pojištění 9 %, což ale čistou odměnu zaměstnance nesnižuje, jde o náklad na straně zaměstnavatele.

Kolik hodin můžete na dohodu odpracovat?

DPP má tvrdý strop 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele, DPČ žádný roční hodinový strop nemá. U DPČ zákoník práce místo toho limituje rozsah práce v průměru na polovinu stanovené týdenní pracovní doby za celou dobu trvání dohody (§ 76 zákoníku práce). Pokud pracujete na DPP u víc zaměstnavatelů zároveň, limit 300 hodin platí u každého z nich samostatně, nesčítá se napříč zaměstnavateli.

Přesný způsob výpočtu průměru u DPČ může být v konkrétních případech nejednoznačný (kratší dohody, nerovnoměrné rozvržení), orientačně jde o výrazně širší prostor než u DPP. U nejasné situace se vyplatí ověřit konkrétní výklad u zaměstnavatele nebo Ministerstva práce a sociálních věcí.

Kolik vám zůstane čistého na DPP?

Do 12 000 Kč hrubého měsíčně platíte na DPP jen daň, pojistné nikoli. Bez podepsaného prohlášení jde o srážkovou (konečnou) daň 15 %, s prohlášením se uplatní sleva na poplatníka a u nižších odměn vyjde daň nulová.

DPP bez podepsaného prohlášení poplatníka:

DPP s podepsaným prohlášením poplatníka:

Všimněte si zlomu na 12 000 Kč: pod limitem roste čistá odměna 1:1 s hrubou (bez prohlášení klesá jen o daň, s prohlášením vůbec neklesá), nad limitem se přidá pojistné a čistá odměna roste pomaleji.

A kolik zůstane čistého na DPČ?

U DPČ se pojistné platí už od 4 500 Kč hrubého měsíčně, tedy podstatně dřív než u DPP. Daň je navíc vždy zálohová, srážkový režim se na DPČ nevztahuje ani při nízké odměně.

DPČ bez podepsaného prohlášení poplatníka:

DPČ s podepsaným prohlášením poplatníka:

Od 12 000 Kč hrubého výš vycházejí čisté odměny na DPP a DPČ stejně, protože obě dohody mají nad touto hranicí totožné pojistné i zálohovou daň. Rozdíl mezi dohodami se tedy projeví hlavně pod hranicí 12 000 Kč, kde DPP díky nulovému pojistnému a srážkové dani vyjde čistě výhodněji.

Prohlášení poplatníka, vyplatí se ho podepsat?

Ano, pokud jde o váš jediný nebo hlavní příjem v daném měsíci. Prohlášení poplatníka umožňuje uplatnit základní slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně), díky které je u obou tabulek výše daň u nižších odměn nulová. Prohlášení ale smíte mít v daném kalendářním měsíci podepsané jen u jednoho zaměstnavatele nebo plátce, u ostatních souběžných dohod se uplatní základní režim bez slevy.

Pokud máte souběh víc dohod u víc plátců zároveň, podrobný postup najdete v článku Daň z příjmů při paralelní práci na DPČ a DPP.

DPP vs DPČ, kterou dohodu zvolit?

Pro krátkodobou nebo nárazovou brigádu s nižší měsíční odměnou je DPP obvykle výhodnější díky nulovému pojistnému do 12 000 Kč a možnosti srážkové daně. Pro pravidelnou, déletrvající spolupráci s vyšším rozsahem hodin je DPČ vhodnější, protože nemá roční hodinový strop.

Praktické vodítko:

• Nízká měsíční odměna (do cca 12 000 Kč), nárazová práce: DPP, díky nulovému pojistnému vyjde čistě nejvýhodněji.
• Práce přesahující 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele: DPČ, protože DPP na to má zákonný strop.
• Odměna nad 12 000 Kč, dlouhodobá spolupráce: rozdíl v čisté odměně mizí, rozhoduje spíš rozsah hodin a stabilita vztahu, ne daňový režim.
• Práce vedle hlavního zaměstnání: zvažte, kde už máte podepsané prohlášení, u druhého vztahu se sleva stejně neuplatní.

Kdo zvažuje místo dohody rovnou samostatnou výdělečnou činnost, srovnání najde v pojmu dohoda vs. OSVČ.

Co se mění pro zaměstnavatele v roce 2026?

Od roku 2026 zavádí ČSSZ jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), zaměstnavatelé musí ČSSZ hlásit všechny dohody měsíčně, i ty bez odvodů pojistného. Pro brigádníka jde o administrativní změnu na straně zaměstnavatele, čistou odměnu ani daňový režim to neovlivňuje.

Kde si spočítat vlastní číslo přesně?

Tabulky výše ukazují modelové částky pro vybrané hrubé odměny. Pro přesný výpočet vaší konkrétní situace (jiná odměna, kombinace víc dohod, jiné slevy) použijte kalkulačku čisté mzdy.

Článek popisuje obecná pravidla platná orientačně k roku 2026. Konkrétní limity, sazby a výklad zákoníku práce se mohou měnit, aktuální stav vždy ověřte u Finanční správy, ČSSZ nebo daňového poradce. Text není daňové ani právní poradenství.

Jan Pospíšil

Zakladatel Finzi · investor

Jan investuje přes patnáct let a postupně si prošel většinou přístupů — od day tradingu přes akcie a fondy až po dlouhodobé pasivní investování do ETF a DIP. Na Finzi tuto zkušenost převádí do nástrojů a obsahu počítaných podle českých pravidel.

Více o autorovi →