Domů Daně Nástroje Aktualizováno 25. 6. 2026

Odstupné — kalkulačka výše a čisté částky

Spočítejte výši odstupného podle odpracovaných let a kolik z něj zbude čistého. Z odstupného podle § 67 zákoníku práce se neplatí pojistné, jen daň 15 %. Rok 2026.

Tvé vstupy

Průměrný měsíční výdělek40 000 KčHrubý průměrný měsíční výdělek (≈ hrubá mzda; přesnou hodnotu zjistíte u mzdové účtárny).

Důvod skončení

Zrušení/přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnost (§52 a–c). Odstupné 1–3× podle délky poměru.

Jak dlouho trval pracovní poměr

Odstupné: do 1 roku 1×, 1–2 roky 2×, od 2 let 3× průměrného výdělku.

Podepsané prohlášení poplatníka v měsíci výplaty?

Jen s prohlášením („růžový formulář") se uplatní měsíční sleva na poplatníka 2 570 Kč. Odstupné se často vyplácí až po skončení poměru.

Čisté odstupné

104 570Kč

Hrubé odstupné 120 000 Kč (3× průměrný výdělek). Z odstupného se neplatí pojistné, jen daň 15 %.

Hrubé odstupné (3× výdělek)120 000 Kč

− Sociální + zdravotní pojištění0 Kč

− Daň 15 %, sleva 2 570 Kč−15 430 Kč

Čisté odstupné104 570 Kč

Upozornění (YMYL): Orientační výpočet zákonného odstupného podle § 67 zákoníku práce pro rok 2026. Odstupné nenáleží při výpovědi ze strany zaměstnance, dohodě bez organizačního/zdravotního důvodu, hrubém porušení povinností ani ve zkušební době. Vyplácí se i zvýšené odstupné (kolektivní smlouva). Nastoupíte-li znovu k témuž zaměstnavateli dříve, musíte poměrnou část vrátit (§ 68). Smluvní „odstupné" z jiných důvodů podléhá i pojistnému a sem nepatří. Konečnou částku potvrdí mzdová účtárna; není to právní ani daňové poradenství.

Metodika výpočtu

Výše odstupného (§ 67 ZP): násobek průměrného měsíčního výdělku. Organizační důvody (§52 a–c): do 1 roku 1×, 1–2 roky 2×, od 2 let 3×. Zdravotní důvod (§52 d, pracovní úraz / nemoc z povolání / expozice): nejméně 12×.

Pojistné: zákonné odstupné podle § 67 se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro sociální ani zdravotní pojištění, proto se z něj neplatí pojistné (zaměstnanec ani zaměstnavatel).

Daň: odstupné je příjem ze závislé činnosti a podléhá dani 15 % (nad měsíční limit 146 901 Kč části nad limit 23 %). Základ daně je hrubé odstupné (superhrubá mzda zrušena 2021). S podepsaným prohlášením lze uplatnit měsíční slevu na poplatníka 2 570 Kč.

Související: čistá mzda, čistá odměna z dohody, prohlášení poplatníka.

Jak to počítáme

Výše podle odpracovaných let, osvobození od pojistného a daň — ověřeno ze zákoníku práce, MPSV a daňových zdrojů.

Výše odstupného

Násobek průměrného měsíčního výdělku. Organizační důvody (§52 a–c): do 1 roku 1×, 1–2 roky 2×, od 2 let 3×. Zdravotní důvod (§52 d, pracovní úraz / nemoc z povolání): nejméně 12×.

odstupné = násobek × průměrný výdělek

Žádné pojistné

Zákonné odstupné podle § 67 se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro sociální ani zdravotní pojištění, proto se z něj pojistné neplatí.

Daň a čistá částka

Odstupné podléhá dani 15 % (nad měsíční limit 146 901 Kč části nad limit 23 %). Základ daně je hrubé odstupné. S prohlášením lze uplatnit slevu na poplatníka 2 570 Kč.

čisté = hrubé odstupné − daň

Předpoklady a omezení:

Hodnoty pro rok 2026. Počítá zákonné odstupné podle § 67 zákoníku práce (organizační a zdravotní důvody).
Odstupné nenáleží při výpovědi ze strany zaměstnance, dohodě bez organizačního/zdravotního důvodu, hrubém porušení povinností ani ve zkušební době.
Z odstupného § 67 se neplatí sociální ani zdravotní pojištění; smluvní „odstupné" z jiných důvodů pojistnému podléhá a sem nepatří.
Počítá se z průměrného měsíčního výdělku (ne nutně shodného s hrubou mzdou); přesnou hodnotu sdělí mzdová účtárna.
Sleva na poplatníka se uplatní jen s podepsaným prohlášením v měsíci výplaty; odstupné se často vyplácí až po skončení poměru.
Při návratu k témuž zaměstnavateli dříve (§ 68) se poměrná část vrací. Není to právní ani daňové poradenství.

Časté dotazy

Kolik je odstupné podle odpracovaných let?

Při skončení z organizačních důvodů (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost) náleží odstupné nejméně ve výši jednonásobku průměrného výdělku při trvání poměru do 1 roku, dvojnásobku při 1 až 2 letech a trojnásobku od 2 let. Při skončení ze zdravotních důvodů kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání je to nejméně dvanáctinásobek.

Platí se z odstupného sociální a zdravotní pojištění?

Ne. Zákonné odstupné podle § 67 zákoníku práce se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro sociální ani zdravotní pojištění, takže se z něj pojistné neodvádí. Platí to i pro zvýšené odstupné nad zákonné minimum.

Daní se odstupné?

Ano. Odstupné je příjem ze závislé činnosti a podléhá dani z příjmu 15 % (u velmi vysokých částek se na část nad měsíční limit uplatní 23 %). Základ daně je hrubé odstupné. S podepsaným prohlášením poplatníka v měsíci výplaty se uplatní měsíční sleva na poplatníka 2 570 Kč.

Kdy odstupné nenáleží?

Odstupné nevzniká, když dáte výpověď sami, při dohodě bez uvedení organizačního nebo zdravotního důvodu, při výpovědi pro porušení povinností nebo nesplňování požadavků, při okamžitém zrušení poměru, ve zkušební době ani při běžném uplynutí doby určité.