Zadání
Z hrubé mzdy 45 000 Kč po odvodech a dani. Efektivní sazba odvodů 20,9 %. Cena práce pro zaměstnavatele 60 210 Kč.
Kam s čistou mzdou dál?
Výpočet je orientační odhad pro zaměstnance se standardní mzdou (2026). Nezahrnuje příplatky, benefity, exekuce, slevu na manžela/ku ani ZTP/P. Závazné je vyúčtování mzdové účtárny a roční zúčtování daně.
Část daně jde legálně snížit: příspěvky do DIP odečtete od základu daně (limit 48 000 Kč ročně, sdílený s III. pilířem).
Jak to počítáme
Pojistné zaměstnance × záloha na daň × slevy a bonus — jeden výpočet od hrubé po čistou.
Pojistné zaměstnance
Z hrubé mzdy se srazí sociální 7,1 % (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské) a zdravotní 4,5 %.
pojistné = hrubá · (0,071 + 0,045) Záloha na daň
Od roku 2021 je základem daně přímo hrubá mzda (superhrubá zrušena). Sazba je 15 %, nad 1/12 ročního prahu (146 901 Kč/měs) 23 %.
daň = 15 % · hrubá (do prahu) Slevy a bonus
Daň sníží sleva na poplatníka (2 570 Kč/měs, nejvýše na nulu) a daňové zvýhodnění na děti. Zvýhodnění může vytvořit daňový bonus — část se vrátí.
Časté dotazy
Jak se v roce 2026 počítá čistá mzda z hrubé?
Od hrubé mzdy se odečte sociální pojištění 7,1 % a zdravotní pojištění 4,5 %, které sráží zaměstnavatel. Z hrubé mzdy se dále spočítá záloha na daň (15 %, nad měsíční práh 146 901 Kč část 23 %), kterou sníží sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně a případné daňové zvýhodnění na děti. Co zbude, je čistá mzda.
Co je to superhrubá mzda a počítá se ještě?
Superhrubá mzda byla zrušena od roku 2021. Do té doby se daň počítala z hrubé mzdy navýšené o pojistné zaměstnavatele. Dnes je základem daně přímo hrubá mzda, takže efektivní zdanění práce kleslo.
Kdy vzniká daňový bonus na děti?
Daňový bonus vzniká, když daňové zvýhodnění na vyživované děti převýší vypočtenou daň po slevě na poplatníka. Rozdíl pak zaměstnanec dostane vyplacený. Měsíční daňové zvýhodnění je 1 267 Kč na první dítě, 1 860 Kč na druhé a 2 320 Kč na třetí a každé další. Nárok na bonus má zaměstnanec, jehož příjem dosahuje zákonné hranice.
Kolik stojí zaměstnanec zaměstnavatele (cena práce)?
Nad rámec hrubé mzdy platí zaměstnavatel sociální pojištění 24,8 % a zdravotní pojištění 9 % z hrubé mzdy. Cena práce je tedy hrubá mzda plus 33,8 %. Kalkulačka tuto částku zobrazuje jako „cenu práce".
Platí výpočet i pro dohody DPP a DPČ?
Ne. Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) mají vlastní pravidla pro odvody i daň a od roku 2024 se změnily limity pro účast na pojištění. Tato kalkulačka modeluje klasický pracovní poměr.
Další kalkulačky
Spojené nástroje pro vaše finanční rozhodnutí
